La formation professionnelle plutôt que le chômage partiel

http://www.leprogres.fr/fr/region/le-jura/jura/article/1144277,181/La-formation-professionnelle-plutot-que-le-chomage-partiel.html

Questions à Patrick Béllity:

"A priori, quelles formations s'avéreraient utiles pour les salariés sanclaudiens ?

Au regard des différentes communautés qui composent notre personnel, je pense qu'il y a de gros besoins en alphabétisation et apprentissage de la langue française. C'est impératif de la maîtriser pour comprendre les différents ordres de missions ou pour accéder à d'autres formations professionnalisantes. Ensuite, bien sûr, tous les cursus qui visent à améliorer le travail lié à la fonderie, comme la robotique, la métallurgie. D'autres seront sûrement encouragés à suivre des formations de management, pour assurer l'encadrement intermédiaire.

Pouvez-vous estimer le nombre de salariés bénéficiaires de ces formations ?

Dans l'idéal, nous souhaiterions que tout le personnel puisse en bénéficier dans le cadre des 90 équivalents temps plein (ETP) que nous avons proposé. Un peu plus de 100 personnes ont déjà effectué des formations par le biais du Dif (Droit Individuel à la Formation), d'autres par celui de l'Union des Industries et Métier de la Métallurgie (IUMM) à laquelle nous adhérons. Nous encouragerons les autres à en faire autant, dans ce dispositif ou dans un autre."

Si ces formations n'étaient pas financées à 100 %, quelle pourrait être la participation de l'entreprise ?

"Normalement, il n'y a pas à négocier. Nous avons consenti un réel effort en maintenant des gens au travail, alors que nous n'en avions plus. Je pense que les pouvoirs publics peuvent nous remercier des économies que nous faisons faire à la collectivité. Un salarié licencié coûte bien plus cher, qu'un salarié au travail."